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HiTOIRO

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2018.12.06

スキルアップタイムって何?実践インタビュー

こんにちは!きかんしエムエスHiTOIRO担当のやっさんです。

今日は社内取り組みの一つ、スキルアップタイムについて紹介します。

*エムエスグループの人財育成制度について*
エムエスグループは様々な人財育成の取り組みを行っています。
例えば…
・セミナー受講費の助成
・外部講師を招いての社内研修
・資格取得支援制度 などなど

このような制度を活用し、様々な資格取得に積極的に挑戦しています。

スキルアップタイムって何?

ざっくりいうと

「就業時間内にスキルアップのために時間を使っていいですよ」

というものです。

週1時間という制限はありますが、1か月でまとめて取れるので1回に4時間まで使えてお得?!です。

さらに社内の人財育成プロジェクトメンバーが取得啓蒙を行っています。

 

スキルアップタイムの普及活動メンバーへ直撃取材

人財育成プロジェクトメンバーの一人Nさんに、スキルアップタイムの体験談をちょこっと聞いてきました♪

※以下やっさんからNさんへのインタビュー

スキルアップタイムはいつどんなタイミングで取得したんですか?

N:プロジェクトメンバーになった際に使ってみました。
啓蒙する際に使ってみないとわからないな~と思ったので。

:なるほど。では実際に取得されてどんなスキルアップをしたんですか?

N:実は…図書館に一旦です。歴史的な小学校の改装期間中に仮設でオープンした図書館なんですけど、個人的にすごく気になってて。
ちょうど手掛けている仕事のコンセプトとも似ていたので、市場調査という名目で行ってきました(笑)

:図書館ですか?ちょっと意外でした。
スキルアップというと勉強とかセミナーに行かないといけないのかな…と思っていたので。

N:もちろんそれもOKです。
自分のスキルアップに役立つと感じたらなんでもいいんですよ。私たちのような広告制作をする上でインプットのバリエーションは多いほうがいいですしね。

:そうですね。いろんなものを見るのは大事ですよね。
実際に図書館ではどんなことをされたんですか?

N:本も読みましたが、”取材スキル”アップのために突撃インタビューもしてきました!

:…えっ?いきなり?突撃インタビュー?
それはなかなかチャレンジしましたね。どんな人にインタビューされたんですか?

N:アメリカからの観光客カップルと仕事帰りのOLさんに来館目的を聴いてみたんです。
食事もできるところだったので、来館目的は両名とも食事メインだったようですが…。

:でも突然インタビューしたのに怪しがられずにしっかり聞けるなんでさすがです!
これも一つのスキルアップなんでしょうね。
ありがとうございました。最後にスキルアップタイムについてアピールをどうぞ。

N:取得後の報告の必要もなくて緩い制度なので、社内の皆さんにぜひ取得してもらいたいです。
積極的にスキルアップしたいという人を会社が応援する制度なので、しっかりと活用してください。


コーヒー片手に読書の一コマ。
スキルアップとリラックスの両方ができるなんて最高ですね。

***

きかんしエムエスではお客様の思いに最大限に応えるために、人財の育成に力を入れています。

そのために育成制度を整え、一人一人の成長したいという思いを応援していきたいと考えています。

成長意欲の高いスタッフへ仕事を任せたいという方は、ぜひ一度きかんしエムエスへご相談ください。

 

この記事を書いた人

やっさん

新設イノベーションLabに所属し、現在は情報収集などのマーケティング活動を中心に行っています。 エムエスグループのトレンド情報をいち早くお届けします!

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